9月2日，胖東來篩選供應商看員工社保和工時引發廣泛關注。供應商審核標準涉及薪資、工時、加班補償、社保繳納等，員工月均加班時長應≤36小時，違規用工為一票否決項，公司客服稱由專業人員審核。
觀點網訊：9月2日，胖東來篩選供應商看員工社保和工時引發廣泛關注，社交平台上相關内容引發大量轉發。當天晚間，胖東來官方小程序人工客服回應稱：“具體有相關招商渠道，是根據招商信息進行填寫，會有專業人員進行審核。”
多位招商和驗廠咨詢人士介紹，員工待遇是胖東來審核供應商的重要標準，對員工薪資、工時、加班補償、社保繳納等均有具體要求。其中，雙休並非強制要求，但員工月均加班時長應≤36小時。
供應商的違規用工行為被視為一票否決項，包括使用童工、強迫加班、長期拖欠克扣工資等。
胖東來在驗廠時會核對廠商的花名冊人數、勞動合同數和社保繳納人數，三者必須一致。廠商提前教員工“怎麼回答審核員”屬誠信問題，一旦被發現會直接開不符合項，嚴重時直接判定為驗廠不通過。
業内人士透露，胖東來篩選供應商的標準在業内較為嚴格，要求通常略高于行業標準，胖東來、塔斯汀等大企業均有自己的供應商標準。
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審校：楊毅
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