調查結果顯示，亞太地區在性别平等方面取得明顯進展，2025年女性領導者占比為32.9%，較2024年的31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低1.1個百分點。
觀點網訊：3月7日，适逢2025年國際婦女節，致同會計師事務所在2024年7-9月期間對全球31個經濟體中約1.4萬家中型企業進行有關女性在職場占高管比例趨勢的調查。
調查結果顯示，亞太地區在性别平等方面取得明顯進展，2025年女性領導者占比為32.9%，較2024年的31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低1.1個百分點，顯示該地區在性别平等方面仍存在滞後。拉丁美洲依然以37.2%的女性高管比例領先于其他地區。
過去20年間，全球範圍内女性在企業高層就職的比例已從19.4%上升至34%。然而，相關進展依然緩慢，目前全球高層領導職位中女性占34%，與2024年相比僅增長0.5個百分點。
全球範圍内，企業對性别平等領導的推動已顯現成果。目前，全球僅有4.1%的中型企業在高層管理中沒有女性，較2024年的6.7%明顯下降。另一項突出表現是中國女性行政總裁比例大幅上升，從8.5%接近翻倍至16.1%。
另外，過去一年，僅有36.1%的中型企業為女性在管理層的比例設定了目標，其中近半數企業的目標是超過40%。然而，具體的多樣性策略仍未得到充分利用：僅26%的企業設定了導師計劃目標，25.8%的企業專注于人才保留，25.3%的企業優先考慮建立人際網絡。這些經過驗證的方法對于促進性别多樣性至關重要，但卻是企業實施最少的策略之一。
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