4月30日，上海發布首份快遞行業勞動規則協議，覆蓋頭部企業。明确月最低工資不低于上海標準110%，派費直達比例不低于25%，禁止未經核實僅以投訴處罰快遞員，並建立欠薪預警機制。
觀點網訊：4月30日上午，2026年上海市快遞行業協商懇談會在上海市工人文化宮舉行。職工方與企業方代表圍繞收入保障、權益保障、勞動保護、關心關愛四個議題協商，最終形成上海市首份《2026年上海市快遞行業勞動規則協議》，覆蓋在滬經營快遞服務的各頭部企業。
據介紹，本次《協議》共47條勞動規則。在收入保障方面，明确本市快遞員月最低工資不低于本市月最低工資標準的110%，每單派費直達快遞員的比例原則上不低于應得派費的25%。同時建立治理欠薪風險預警機制，保障勞動報酬按時足額到賬。
在權益保障方面，《協議》明确快遞企業總部、加盟企業與符合建立勞動關繫的快遞員依法簽訂勞動合同；通過輪休、調休、年休假等方式保障快遞員定期休息和年度休假權利；快遞企業不得在未經核實的情況下僅以用戶投訴作為處罰依據，並加快向正向激勵轉變；涉及快遞員切身利益的勞動規則調整應經過平等協商、公示等民主程序。
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