華裕能掌舵 失去CEO的高鑫零售找到“新”方向

觀點網 3月8日晚間消息，高鑫零售首席執行官李衛平被正式免職。此時距離她被傳“失聯”已經過去整整一個月。

從2025年12月正式接棒到被免職，李衛平的任期僅三個月。這一時長無論是在高鑫零售内部，還是整個上市公司群體，均足以引發市場關注。

但相較于其失聯的真實原因，于高鑫零售而言，首席執行官一職的接替者更具關注度和讨論度。據該公司發布的公告，高鑫零售董事會主席華裕能将兼任首席執行官。

這個名字是在2025年3月首次出現在高鑫零售的董事會名單中。彼時，德弘資本剛從阿里巴巴手中接下高鑫零售78.7%的股權，成為後者的控股股東。華裕能作為德弘資本的聯合創始人兼首席執行官，也順勢“入駐”了高鑫零售。

不同于過去的投資運作，以及坐鎮董事會，首席執行官是企業戰略的第一推動者。而從宏觀的運籌帷幄走到市場一線，這不僅是華裕能個人的挑戰，更關乎高鑫零售的未來命運，他又将在接下來如何履行這一新角色？

消失的CEO

關于李衛平“失聯”的消息，最早並非來自高鑫零售的官方披露。

在2月3日，市場上就有李衛平失聯的傳聞，當天下午高鑫零售辟謠之後，外界只當這是一場烏龍事件。但反轉在次日早間出現，高鑫零售發布内幕消息公告，稱暫時無法與公司執行董事兼首席執行官李衛平取得聯繫。至此，傳聞被證實，李衛平正式宣告“失聯”。

據悉，李衛平是在2025年12月1日正式履新高鑫零售。在此之前，她自2018年9月起供職于盒馬，並擔任過多個崗位的工作，是一位資深的“阿里繫”幹将。

而更早之前，李衛平還曾就職于華潤超級市場、樂天超市等國内外知名零售企業，在采購與供應鏈管理等核心領域，積累了豐富的一線及管理經驗。

加入高鑫零售並就職首席執行官時，高鑫零售對李衛平的專業背景給予了充分認可，並稱“與集團三年戰略高度契合”。

這里的“三年戰略”，是伴随2025年11月，高鑫零售發布的截至2025年9月30日止六個月中期業績公告所提出。在當期召開的投資者會議上，董事會主席華裕能概括稱，該戰略聚焦店、産品、成本及人四方面。

顯而易見的是，這将是一場由内而外，由管理到經營實務的深層變革。其最終目標或許不僅是扭轉短期業績承壓的局面，更在于重塑高鑫零售的市場競争力。

李衛平的三年任期恰與高鑫零售的三年戰略重合，而推動這一戰略全面落地，也成為李衛平的工作核心。

也正因如此，高鑫零售在宣布李衛平就職的公告中，不吝對其寄予的重托和期待。按照計劃，李衛平将深耕商品與供應鏈建設，強化商品差異化與供應鏈效率；推進門店調改與多業态布局，加速線上業務增長，並最終成功帶領高鑫零售邁向更高質量、更可持續的增長新程。

但顯然，自李衛平正式上任到因“失聯”而被免職，僅過了三個月。伴随空缺的首席執行官一職，擺在高鑫零售面前更重要的問題是，“三年戰略”将如何執行下去？

零酬金的最高管理者

在3月8日晚間的公告中，高鑫零售宣布委任華裕能為公司首席執行官，他還将兼任公司董事會主席。

嚴格來說，這一操作並不“合規”。高鑫零售同樣深知，這項委任偏離上市規則附錄C1所載《企業管治守則》第二部分守則條文第C2.1條的相關規定。該守則條文訂明，董事會主席與首席執行官的角色應有區分，並不應由一人同時兼任。

但由戰略的提出者來負責全權推動，是高鑫零售眼下的最優解，也是最無奈的選擇。

自執掌二十余年的黃明端卸任後，高鑫零售的首席執行官一職在近年迎來變動高峰。從林小海、沈輝、李衛平，再到華裕能，高鑫零售在五年時間内迎來最高管理者的四次變動。

其中，僅有林小海完整履行了三年任期。林小海的接替者沈輝“臨危受命”，但在任期近半時因“家庭事務”辭職，随後登場的李衛平，更是以意想不到的方式“退場”。

而從此前幾次的任命也不難看出，自高鑫零售内部擢選首席執行官已非易事。另一方面，首席執行官的更替，伴随的是高鑫零售掌權人的變更。

數據來源：公開報道，商業客整理

在林小海任期屆滿的2024年3月，高鑫零售當時的大股東阿里巴巴萌生退意。彼時，有知情人士稱，阿里巴巴集團已與多名金融投資者進行談判，正尋求出售旗下大潤發、銀泰、盒馬鮮生等資産，以便于剝離處于虧損中的非核心部門，将公司發展重點轉向電子商務“核心盈利部分”。

将高鑫零售擺上貨架後，林小海也被阿里巴巴調回，兩家企業在經營管理層面正式切割。高鑫零售的“老人”沈輝，也正是在此時補位高鑫零售的首席執行官一職。

沈輝的任期恰逢高鑫零售股權結構劇變的窗口期。在掌權人更叠的敏感階段，他的存在無疑成為了穩定軍心，使管理權平滑過渡的關鍵。

去年2月末，在德弘資本完成對高鑫零售78.7%股權的收購，取代阿里巴巴成為高鑫零售主要股東後，華裕能便正式登場，接任高鑫零售董事會主席並主導戰略轉型。

面對經營壓力，他在沈輝離去後，請來外部力量李衛平，這原本被視為新控股股東推動戰略落地的關鍵一步，但事件走向卻並未按照預設軌迹。

相較于再次尋找外部力量，並承擔由此可能引發的管理震蕩，華裕能決定在物色到合适人選之前親自挂帥。

但值得一提的是，此次擔任高鑫零售首席執行官，華裕能並未與高鑫零售訂立任何服務合約，同時，他在擔任首席執行官及執行董事期間将不會收取任何酬金。

不過相較于在資本端的娴熟運作，華裕能在一線零售方面的表現還未經市場檢驗。“三年戰略”又将在接下來如何進行？

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