胖東來創始人于東來明确禁止員工間相互借錢，違規者将取消獎金、福利和晉升機會，同時公司設立溫暖基金體系提供制度保障。
觀點網訊：胖東來創始人于東來7月21日晚在個人社交媒體連發11條動态，分享公司保障幸福生活的制度，其中明确禁止員工之間相互借錢，並稱該行為“不成熟”。若發生相互借錢行為，涉事員工将被禁止享受公司任何獎金、福利和晉升機會。
據介紹，胖東來在禁止員工相互借錢的同時，也為員工遭遇突發困難提供了系統化的制度保障。2024年，公司制定了《許昌市胖東來集團公司溫暖基金標準》，設立了包含重大疾病基金、救急周轉基金和特殊關愛基金在内的溫暖基金體系。
根據公開資料整理，2026年1至6月，胖東來溫暖基金已發放多筆款項，覆蓋重大疾病、短期救急等需求，但在小額即時需求和情感支持層面仍存在一定局限。
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