凱德投資回應“解散團隊”及“撤離中國”傳聞

觀點網訊：7月22日，凱德投資（中國）首席執行官潘子翔針對近期市場傳聞作出回應，否認所謂“解散團隊”及“撤離中國”等說法，稱相關團隊調整屬于組織末端的正常微調。

潘子翔表示，並沒有所謂的“解散團隊”這個概念。這個團隊設立在新加坡總部投資團隊下，並不是專門為中國而設立的團隊。實際情況是個别負責“特殊機會”項目的員工離職，而其他成員直接歸屬到了新加坡總部大的投資團隊，總部投資團隊統一來看市場上的各項投資機會。這屬于組織末端的正常微調。CCOP（中國特殊機會伙伴計劃）是一只獨立的基金産品，與組織架構無關，凱德投資将照常管理該基金。

潘子翔指出，凱德從來沒有所謂“撤離中國”。相反，一直在積極推動自身轉型，以把握行業新周期下的市場機會。近幾年來，凱德投資大力發展基金平台，在人民币私募、公募及債券市場持續創新突破，並憑借凱德在商業地産領域的豐富運營經驗，穩健推進管理輸出業務。凱德從90年代進入中國，已經深耕了30多年，對中國市場的長期信心是一以貫之的。

作為一家全球不動産資産管理公司，凱德投資擁有多元化的投資者基礎。基于全球投資趨勢研究，並依托本地團隊的深度市場研判，精選匹配不同投資人需求及風險偏好的投資標的。中國市場足夠大，也始終有機會，關鍵是提前把握市場脈搏並做布局，面對行業的不同發展階段，主動調整發展策略，以順應中國經濟趨勢和市場所需。

當前，中國不動産市場逐步進入存量時代，凱德投資的運營能力、資管能力、金融模式，既是市場大勢所趨，也是凱德的核心優勢。凱德堅持“根植中國、服務中國”策略，将重點發展人民币基金平台，同時拓展商業管理輸出，以凱德投資標志性的“投融管退”資管模式，繼續深入發展在華業務。

市場所傳的“中國員工數量下降”，主要是員工流動所帶來的自然縮員。自疫情以來，随市場環境變化，對于員工離職的崗位，大多數情況下，我們不進行補員。這是我們面對市場調整采取的主動積極的管理策略，並沒有中國市場所謂的“裁”員動作。

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