規劃明确七大主要目標，圍繞就業、社保等五類提出18項量化指標，包括城鎮新增就業保持相當規模、基本養老保險參保率超95%等。
觀點網訊：近日，人力資源社會保障部印發《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》，明确“十五五”時期人社事業發展的七大主要目標，並圍繞支撐目標實現、突出發展重點，提出了就業、社保、人才人事、勞動關系和公共服務五類18項量化指標。
根據《規劃》，“十五五”時期，城鎮新增就業人數保持相當規模，城鎮失業人員再就業人數2500萬人，就業困難人員就業人數650萬人，城鎮調查失業率控制在5.5%以内。開展補貼性職業技能培訓超過5000萬人次，其中農民工參加培訓1750萬人次。
基本養老保險參保率保持在95%以上，失業保險、工傷保險參保人數分别達到2.55億人、3.45億人，企業年金基金規模超9萬億元。預計新增取得專業技術人員職業資格證書人數1400萬人，每年招收博士後研究人員3.5萬人。新增取得技能人員職業資格或職業技能等級證書4000萬人次，其中高級工以上1400萬人次。
人力資源社會保障部規劃财務司司長張立新表示，工資收入分配制度更加公平完善。堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存，推動構建公平合理的分配格局。勞動領域治理能力也将進一步提升。
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