ManpowerGroup預計2026年第三季港雇主招聘意欲轉趨保守

觀點網 香港報道：6月18日，ManpowerGroup香港公布的2026年第三季“就業展望調查”報告結果顯示，香港雇主預期2026年第三季招聘意欲較上一季轉趨保守，整體維持觀望态度。

受訪的524名雇主中，23%預算未來三個月将增加人手，表示縮減人手則有32%；而44%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為-9%，按季下降20個百分點。

ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問了42個國家和地區，共40,592名雇主。2026年第三季全球淨就業展望指數為+26%，按季下降6個百分點，其中38個受訪市場錄得正向指數。

“香港首季實質本地生産總值按年增長5.9%，較上一季4.0%的增速有所提升，失業率維持3.7%。經濟增長本可為勞工市場提供支撐，但地緣政治風險升溫，促使各行雇主在招聘決策上更趨審慎。與此同時，經濟增長紅利並未均勻分布，僅集中釋放至金融保險、建築及房地産兩大行業，各行業招聘意向出現明顯分化。金融保險業受跨境财富管理業務擴張、IPO市場擴容帶動，招聘意願強勁，重點争攬财富規劃、跨境合規、保險風控類專才。建造及地産業得益于政府基建持續推進、商用物業市場回暖，技術工程崗位用人需求持續上行。其余多個行業招聘态度普遍保守。資訊科技業内部需求結構分化顯著，高階人工智能、雲端技術崗位需求穩定，但基礎崗位招聘規模收縮。制造、貿易物流、本地服務業分别受供應鏈波動、營運成本攀升、消費外流等因素拖累，增聘意願低迷。專業服務業伴随人工智能普及展開人力架構重組，裁減重復性初級崗位，招聘重心轉向高價值復合型人才。醫療行業透過内部人力調配、擴大本地人才培育、落地醫療AI系統緩解人手緊張問題，社福業受制于資源調控、開支削減，進一步壓縮人員編制。整體而言，香港勞動市場正持續向高技術、高增值崗位轉型。”萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示。

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