新秀麗6月9日依據股份獎勵計劃，向CEO Kyle Francis Gendreau授出合計超700萬股受限制股份單位，並向其他雇員授出長期現金獎勵，旨在挽留員工並管理股權攤薄。
觀點網訊：6月10日，新秀麗集團公告披露，其于2026年6月9日依據股份獎勵計劃，向執行董事兼行政總裁Kyle Francis Gendreau及高級管理團隊成員授出受限制股份單位，同時向集團其他雇員授出長期現金獎勵。
根據公告，本次授出已于2026年6月4日獲股東批準。長期現金獎勵需在三年期限内分三期等額歸屬，若股價上升，獎勵金額最高可達目標金額的150%。
向Gendreau先生授出的績效挂鈎受限制股份單位初始目標股份數為207.22萬股，歸屬日期為2029年6月9日，績效標準以經調整EBITDA增長率（70%比重）、銷售淨額增長率（30%比重）為考核指標，最高派付比例為200%。
同時，Gendreau先生獲授時間挂鈎受限制股份單位207.22萬股，分三期于2027年至2029年每年6月9日歸屬；另獲授特别時間挂鈎受限制股份單位261.54萬股，分四期于2027年至2030年每年6月9日歸屬，該特别授出旨在潛在雙重上市期間挽留員工。
向Gendreau先生以外人士授出的績效挂鈎、時間挂鈎及特别時間挂鈎受限制股份單位分别為290.53萬股、290.53萬股及210.45萬股。
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