麥肯錫推行代号為橡果計劃的薪酬架構改革，下調合伙人利潤分紅現金占比，将額外獎金轉股權比例上調3至5個百分點，以提升薪酬調節靈活性並布局科技領域。
觀點網訊：5月15日，據英國《金融時報》援引知情人士消息報道，麥肯錫計劃下調合伙人利潤分紅的現金占比，並告知合伙人，薪酬中将有更大比例以股權形式發放。
據介紹，此次薪酬改革代号為橡果計劃（Project Acorn），或将把合伙人額外獎金轉入股權的比例上調3至5個百分點。本次架構調整還将提升公司薪酬調節靈活性，便于未來投入資金布局科技領域。
麥肯錫對此回應稱，作為私營企業不對外披露合伙人薪酬細節，但會持續優化機制，以吸引、培養、激勵並留住全球頂尖人才。
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審校：楊曉敏
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