致同：亞太及全球職場性别多元化出現倒退

觀點網 香港報道：3月6日，2026年國際婦女節将至，致同會計師事務所發布最新的《商界女性調查報告》，對全球35個經濟體中約15,000家中型企業*進行有關女性高管比例趨勢的調查。報告顯示，亞太地區女性領導者的整體占比依然位居全球末席；2026年數據更反映該區的職場性别多元化出現倒退，女性高管占比下跌1.1個百分點至31.8%，低于全球平均水平的1.1個百分點，顯示該地區的性别多元化發展持續滞後。相比之下，南美洲以37.0%的女性高管比例領先全球。在中國，6.5%的中型企業完全缺乏女性高管，相較于2025年實現的全面覆蓋有所倒退。

今年是致同追蹤全球中型企業中女性高層管理職位比例的第22年。盡管在過去二十二年間，全球女性高管比例增加了13.4個百分點，但2026年全球占比微跌1.1個百分點至32.9%。按目前進度推算，全球職場性别平等預計要到2051年才能實現。這無疑敲響了警鐘：進展並非一帆風順，發展停滞更意味着中型市場與女性領導正錯失商機。

盡管女性領導層整體占比略有下降，報告指出關鍵高管職位出現策略性增長，尤以行政總裁（CEO）職位最為顯著。全球女性CEO占比達23.8%，較2025年上升2.1個百分點。中國女性CEO比例在2026年顯著增長6.4個百分點至22.5%。由于這些職位肩負着策略掌舵與創新領航的重任，此轉變将重塑企業文化與營運績效。進展不僅為有抱負的領導者樹立了典範，更有效地将性别多元化植入企業基因。

致同(香港)會計師事務所副管理合伙人陳美寳表示，投資性别平等已被證實是提升績效與強化競争優勢的關鍵驅動力。那些持續推進並擴大多元化措施的中型企業更有可能實現收入和員工人數的顯著成長。這趨勢日益受到市場因素推動，過去一年，23.0%的企業曾收到應征者有關性别平衡的詢問，26.5%的企業則被潛在投資者要求披露其高管團隊的多元化狀況。擁有性别平衡的領導團隊不再只是一個目標，而是吸引投資及頂尖人才的先決條件。

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