根據公告内容，王府井高級管理人員實行年薪制，薪酬收入包括基本薪酬和績效獎勵兩部分，其中基本薪酬占年薪標準的30%。
觀點網訊：3月3日，王府井集團股份有限公司發布高級管理人員薪酬方案。
該方案經2026年2月28日第十二屆董事會第二次會議審議通過，表決結果為9票同意、0票反對、0票棄權，兼任高管的董事尚喜平、吳珺回避表決。
根據公告内容，王府井高級管理人員實行年薪制，薪酬收入包括基本薪酬和績效獎勵兩部分，其中基本薪酬占年薪標準的30%。績效獎勵由經濟指標考核獎勵、管理指標考核獎勵和任期激勵三部分組成。經濟指標考核獎勵以公司年度利潤計劃為基礎，按審計後利潤完成額考核；管理指標考核獎勵以公司整體經營指標、重點工作推進情況為基礎，結合個人年度重點工作完成情況、幹部民主評議結果考核；任期激勵參照國資管理部門相關規定執行。
此外，方案還建立了薪酬追索扣回機制。公司發生重大安全事故、違法違規、經營風險事件等，對負有責任的高級管理人員，視情節輕重部分或全部扣減當年績效獎勵；情節嚴重的，按規定追索已發放的績效獎勵。出現财務造假、違反忠實勤勉義務、違規擔保、内幕交易等情形，公司有權啟動薪酬追索扣回。
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