組織架構靴子落地 綠地香港的“背水一戰”

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2025-12-13 00:35

  • 在變革席卷的當下,固守成規即是選擇淘汰。

    觀點網 2025 年冬至前夕,綠地香港的總部辦公室里,一份醞釀了八個多月的組織架構調整方案終于落地。

    近日,據媒體消息,綠地香港已完成新一輪組織調整,正式設立東部、南部、西部三大區域公司,原項目集群相關人事任命全部撤銷,管控模式由原來的“總部-集群-項目”全面轉向“總部-區域公司”二級模式;同時,總部新增創新業務發展部。

    值得一提的是,創新業務發展部的業務版圖已基本覆蓋代建、商業運營、長租公寓及智慧基建等當前市場核心領域,也是綠地香港目前戰略轉型的核心布局方向。

    而這場架構重塑,也被行業内稱為“刮骨療毒”,背後藏着綠地香港的生死突圍戰。畢竟,這家房企已經在連續虧損的泥潭里掙紮太久了,今年前11個月的合同銷售金額僅有68億元,甚至不及五年前巅峰時期的零頭。

    從死守傳統地産開發,到押注AI與大消費等新賽道,這家曾經的“區域地産黑馬”,正在用一場徹底的自我革命,試圖掙脫業績下滑的枷鎖。

    老将扛大旗

    此次組織架構調整,是對年初那場“不夠徹底”變革的繫統性糾偏。

    今年3月,綠地香港對組織架構進行了一次集中化調整--保留7個項目集群,但撤銷各集群财務、綜管及部分區域營銷職能,另設三大跨片區中心統籌相關業務,同時精簡職能、敲定中心幹部。

    不過,這場變革在業内看來仍存在“效率低下”的問題。盡管業務層面仍以7個項目集群為一線牽頭,但核心的财務、綜管、營銷确歸屬3個跨片區中心,容易造成職能部門與項目一線脫節,降低部門間配合效率。

    而這也就為近日新一輪的調整埋下了伏筆,從原有的三級管控轉向二級管控模式,撤銷“傳話筒”角色,總部直接對接區域,減少審批環節。

    事實上,在這場組織架構變動的背後,更關鍵的是人事任命,究竟誰有資格且有能力,能扛得起創新業務發展部,以及東部、南部、西部三大區域公司的大旗?

    在這批新任高管名單中,不乏綠地香港的“老熟人”,尤其是被視作轉型戰略核心的創新業務發展部,其“話事人”--顧敏琦,更是從綠地繫成長起來的“實戰派老兵”。

    資料顯示,顧敏琦2013年底便加入了綠地香港,此前曾在在河南、上海多家知名房企任高層。在綠地香港内部,歷任了廣西公司、海南公司、廣東公司總經理以及集團副總裁、無錫集群總經理等職務,妥妥一位成長于集團的“老将”。

    粵港澳大灣區作為綠地香港近年來重點發力的區域,南部區域的總經理人選自然也要身經百戰,且熟悉集團戰略,而集團“管培生”于炳浩當之無愧。

    據觀點新媒體查閱,于炳浩是于2017年加入綠地香港,随後便開啟多區域輪崗的管理生涯,早期歷任雲南公司常務副總經理、灣區粵西公司總經理;2024年擔任華南區域廣西、粵西項目集群總經理。

    從行業視角看,綠地香港此次架構調整,既是對行業内已有實踐的借鑒,更在尋找自己的發展節奏。

    進入2025年,不少頭部房企都在通過“瘦身”提升效率,例如年初,保利發展合並了多家區域公司;招商蛇口也從開始的區域合並,到後來6月直接取消區域公司,由總部直管城市公司。

    綠地香港的不同之處在于,它不僅精簡了管理鍊條,更通過設立創新業務發展部,為轉型埋下了“伏筆”。畢竟,傳統地産不好做的當下,僅靠“節流”遠遠不夠,更為迫切的是要找到新的“開源”路徑。

    背水一戰

    盡管架構調整與新業務布局方向明确,但綠地香港要實現“破局”仍需跨越多重挑戰。

    目前,綠地香港主業造血功能相對較弱。銷售方面,2025年1-11月,期内共實現合同銷售金額68.23億元,已售合約總建築面積82.66萬平方米,較去年同期分别下滑22.6%、9%,産品平均售價大幅下降。

    2025年上半年,綠地香港仍處于赤字狀态,淨虧損達4.93億元,歸母淨利潤虧損5.38億元,毛利率由去年同期的14%下降至10%。更嚴峻的是現金流危機,2025年中期經營活動現金流淨額為-4.02億元,現金及現金等價物期末余額僅4.64億元。

    如今,一方面是主業造血能力弱,亟需尋找新增長點;另一方面是現金流承壓,弱新業務不能快速實現盈利或産生正向現金流,反而可能成為公司的“财務負擔”。

    可眼下,綠地香港只能背水一戰。

    在智慧基建方面,今年6月,綠地香港與韶關市政府簽署了合作協議,共同打造總投資 65 億元的韶綠智算中心項目,綠地香港全程參與該中心的投資建設及後期招商運維。而該項目不僅是韶關市2025年重點産業項目,也是粵港澳大灣區算力集群的核心工程。

    為了更好地推進項目,8月,綠地香港設立了綠地雲算科技有限公司,作為該項目的專屬執行載體,同時也是為了解決跨界業務落地短闆,專門搭建的聚焦智算業務專業平台。

    在大消費領域,今年9月,綠地香港同樣設立了新公司--?州綠瀚宇貿易有限公司,準備進軍海外零售市場。

    在人事任命上,綠地香港采用了“内部壓陣+外聘專業”的模式,新公司董事長由集團首席運營官侯光軍兼任,而總經理一職則由原廣東獨聯體科技合作聯盟秘書長郭鳳志擔任。

    緊接着在10月13日,綠地香港便聯合廣東-獨聯體國際科技合作聯盟、俄羅斯對外貿易中心、俄羅斯聯邦資源中心,在廣州舉辦了一場“2025廣州中俄經貿合作對接會”,正式揭牌“一帶一路綠地大灣區國際貿易港” 。

    這個貿易港是由綠地香港牽頭搭建,目的就是出海貿易,用官話來說就是“構建一個全鍊條、全要素的跨境貿易服務平台,涵蓋大宗商品交易、供應鍊管理、跨境金融、物流倉儲、政企對接等核心業務。”

    在變革席卷的當下,固守成規即是選擇淘汰,但成功關鍵不在于戰略有多好,而在于執行有多到位。如今,綠地香港的轉型之路才剛剛開始,後面還需披荊斬棘。

    免責聲明:本文内容與數據由觀點根據公開信息整理,不構成投資建議,使用前請核實。

    撰文:徐穎珊    

    審校:武瑾瑩



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