證監會發布《上市公司治理準則》，2026年1月1日起施行，要求上市公司建立與業績挂鈎的薪酬管理制度，並鼓勵遞延支付及止付追索機制。
觀點網訊：10月17日，中國證監會發布《上市公司治理準則》，新規将于2026年1月1日起正式施行，旨在健全上市公司激勵約束機制，提升治理透明度與經營效率。
《準則》明确三項核心要求：一是上市公司須建立繫統薪酬管理制度，科學設定董事及高管薪酬結構與水平；二是薪酬必須與公司經營業績和個人績效緊密挂鈎，強化價值創造導向；三是完善止付與追索條款，鼓勵引入遞延支付機制，以延長考核周期、降低短期行為風險。
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