副總經理關宇離任 特發服務還在“更新換代”？

觀點網 繼去年年底一波董監高“更新換代”之後，特發服務或許又正開啟新一輪人事換防。

7月11日，特發服務發布公告，關宇因個人原因辭去公司副總經理職務。辭職後，關宇将不再擔任特發服務任何職務。

截至公告披露日，關宇通過新余市銀坤企業管理股份有限公司間接持有特發股份10.57萬股股票，占公司總股本的0.06%。

據了解，銀坤企業管理是特發股份的股權激勵平台，其股份主要由公司管理層及核心骨幹持有。

在特發服務工作了9年，關宇成為同一批赴任副總經理職務中最早離開的一位。

2021年11月，特發服務在創業闆上市将近一年，獨立董事提名任命、董監高換屆選舉等一應事宜初步塵埃落定，随後便一次性任命了四位副總經理。

根據當時公告，特發服務聘任了王立濤、尹玉剛、何能文、關宇為公司副總經理。關宇是四人當中最年輕、最新升職的一位。

其中，王立濤早年于中國人民解放軍某部隊服役，退伍後首先在深圳市農産品股份有限公司布吉農産品批發中心任市場管理員，兩年後進入特發集團，在深圳發展中心的物業管理部擔任主管。

尹玉剛則于本科畢業後進入深圳市現代電子有限公司任生産線工人，在1993年開始接觸物業管理相關工作，同樣通過在深圳發展中心任職進入特發集團。

只是早在特發服務上市之前，王立濤與尹玉剛便已經在2018年10月被任命為特發服務的副總經理，上市後發布的任職公告並不算一份升職通知。

第三位公布的副總經理何能文，1992年12月至1995年12月間在武警北京總隊二支隊服役，1996年加入特發集團人深圳特發發展中心人安全主任，2011年至2021年2月間曾于特發服務杭州、武漢分公司任項目經理，2021年10月升任特發服務副總經理。

回看三位副總經理的履歷，第一份工作基本都與物業管理沒有太大關聯，加入特發集團後才分别從主管、安全隊長逐步晉升至區域經理，最終走上副總經理職位。

而關宇則是四位副總經理中唯一的“85後”，也是行業内更“土生土長”的物業人。

據公開信息，關宇的第一份工作，是在2003年8月至2010年4月任深圳市中海物業管理有限公司中海月朗苑助理主任。

在物業行業積累7年經驗後，關宇從深圳北上杭州，也從中海物業的項目公司跳到了上海明華物業管理有限公司杭州分公司，任項目副經理。

也正是在杭州，關宇結下了與特發服務的緣分。2016年8月，關宇來到特發服務杭州分公司任總經理，5年後升任為特發服務副總經理。

當時，關宇通過銀坤投資間接持有特發服務10.45萬股股份，通過中信證券特發服務員工參與創業闆戰略配售2号集合資産管理計劃間接持有公司股份2.74萬股，合計間接持有公司股份13.2萬股，占公司總股本0.1%。

或許想要追尋更高遠的理想，今年39歲的關宇提出了離職。

另外，相較2023年稅前報酬總額133.33萬元，關宇的薪酬在2024年降至99.77萬元，同比下降25%。

不止關宇一人，同任特發服務副總經理的王立濤、尹玉剛和何能文的薪酬分别從2023年的134.4萬元、134.79萬元和131.54萬元，降至109.3萬元、112.63萬元和101.01萬元。

高管集體降薪是物業行業新的趨勢，特發服務在财務商遇到的最大困難或許是營收與淨利潤增速放緩。

據其2024年年度報告，期内實現營收28.64億元，同比增長17%；錄得淨利潤1.22億元，同比微增1.24%。

但從2020年上市開始算起，特發服務近五年營收增速分别為24.4%、52.54%、18.6%、22.04%與17%；淨利潤增速分别為52.01%、13.14%、1.46%、5.3%及1.24%。

期内，特發服務經營活動現金流量淨額較去年同期減少42.36%，同樣遭遇銷售回款周期拉長、減少的困境。

盡管增速放緩，特發服務在經營上並未出現較大波動，值得注意的其實是2024年底一次管理層大換防。

在2024年10月至12月的兩個月間，特發服務發生董監高變更8人次。

首先是在2024年10月25日，特發服務董事兼總經理崔平新任首席合規官；兼任财務管理部總經理的楊玉姣，不再擔任财務負責人及董事會秘書，接任董事會秘書一職的則是2021年8月加入公司的任俊霏。

同年12月20日，财務管理部總經理鄭剛辭任非獨立董事；楊玉姣、龍信建設集團有限公司财務總監樊錦傑新任非獨立董事。

另外，于今年4月1日，特發服務監事、監事會主席徐德勇因退休宣布辭任。

從換防結果看，除了楊玉姣職務變動較大外，進入大衆視野的“新人”只有接任董事會秘書的任俊霏，職務有所調整的所有人均未實際離開管理層。

“更新換代”更像是一次戰略調整下的人事換防，塵埃落定之際，關宇是唯一出走特發服務的人。

免責聲明：本文内容與數據由觀點根據公開信息整理，不構成投資建議，使用前請核實。