雲頂新耀[01952]自2018年12月25日起實施10年有效期的員工購股權計劃，旨在激勵員工，提供期權和限制性股票單位，最大股份數量為1658.29萬股，歸屬時間表為48個月。
觀點網訊：6月3日，雲頂新耀[01952]宣布了其首次公開發售前雇員購股權計劃的關鍵信息。該計劃自2018年12月25日起生效，有效期為10年，旨在激勵符合條件的員工。
根據計劃，雲頂新耀[01952]允許董事會向符合條件的員工提供期權（Options）和限制性股票單位（RSUs），最大股份數量為1658.29萬股。行權價格由董事會批準，歸屬時間表為48個月，其中包括12個月後的25%股份的懸崖歸屬，之後每季度等額歸屬。期權和RSUs在歸屬後可行使或結算，若員工不再是合格員工，則期權自動失效或RSU未歸屬前自動喪失。公司還擁有回購因行使期權或RSU歸屬而發行的股份的權利。
被授予人需自行承擔所有稅費，且董事會可随時終止該計劃。對于美國居民或納稅人的被授予人，計劃還包括激勵性股票期權（ISO）和非激勵性股票期權（NSO）。ISO可發行的最大股份數量同樣為1658.29萬股，且ISO在員工離職後三個月内可行使（死亡或殘疾除外）。
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