陽光城第三期員工持股計劃 總份額不超過8000萬份

觀點地産網訊：9月9日，陽光城集團股份有限公司發布公告，披露第三期員工持股計劃管理辦法。

據觀點地産新媒體了解，根據員工持股計劃的參與對象及确認標準，此次參加本期認購的員工總人數不超過30人，其中，本管理辦法通過時已經确定參加本期認購的公司董事和高級管理人員共8人，公司及子公司其他核心管理人員不超過20人。

同時，本期員工持股計劃總份額不超過8000萬份，每1份額對應公司的1股股票，總份額不超過8000萬股。持股計劃設置預留份額，預留份額為2400萬份。預留份額暫由公司控股股東福建陽光集團有限公司出資並代為持有，控股股東代持的份額對應的股票不享有表決權。預留份額應自本計劃所涉及的最後一筆標的股票過戶至員工持股計劃之日起48個月(下稱“預留分配期限”)内分配完畢。

在本期員工持股計劃的資金來源及股票來源方面，陽光城集團表示，本期員工持股計劃資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金以及控股股東向員工持股計劃提供的墊付資金。控股股東為執行董事長兼總裁朱荣斌提供的墊付資金額為其參與持股計劃資金總額的40%;為其他參加對象提供的墊付資金額為其參與持股計劃資金總額的60%。預留份額對應的資金均由控股股東墊付。

根據公告，員工持股計劃所持股票的鎖定期和業績考核上，本期員工持股計劃分兩批、每批分三期解鎖，每批各期解鎖的標的股票的比例分别為20%、30%、50%，每批各期解鎖的時間安排為：執行董事長、總裁朱荣斌持有計劃份額所對應的股票的解鎖時點為自最後一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿60個月、72個月、84個月；其他員工持有計劃份額所對應的股票的解鎖時點為自最後一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿48個月、60個月、72個月。

此外，當公司達到下述業績考核指標時，出售對應解鎖時點的獲解鎖股票所獲得的資金根據持股員工個人的業績考核情況向員工進行兌現，業績考核指標與對應的解鎖時點為：自最後一筆標的股票過戶至本期員工持股計劃名下之日起算滿48個月，以2019年上市公司歸母淨利潤為基數，2020年-2023年歸母淨利潤年平均增長率不低于18.5%；

自最後一筆標的股票過戶至本期員工持股計劃名下之日起算滿60個月，2024年歸母淨利潤同比2023年歸母淨利潤增長率達到18.5%；自最後一筆標的股票過戶至本期員工持股計劃名下之日起算滿72個月，2025年歸母淨利潤同比2024年歸母淨利潤增長率達到10%；自最後一筆標的股票過戶至本期員工持股計劃名下之日起算滿84個月，2026年歸母淨利潤同比2025年歸母淨利潤增長率達到10%。

在解鎖時點，公司實際實現的業績未能達到業績考核指標的，對應標的股票按照比例解鎖，由持股計劃管理委員會擇機出售後，按照該員工認購持股計劃本金及相應的資金成本之和(扣除員工因持有份額而獲取的現金紅利)與相應份額對應的股票售出所獲收入(扣除相關稅費)孰低的原則返還該員工，剩余部分(如有)則上繳並歸屬公司。