觀點地產網 對於職業經理人羣體而言，資本市場就像候車月臺，有人走總有人來，“流動”具有一種不可抗拒的力量感。多年前有人對此總結稱，當自由僱傭成為人力資源市場的主要形式時，職業經理人的流動“已經成為必然和常態”。
重慶房企協信，近期或許對職業經理人“流動”有了切身的感受。4月19日，自媒體率先爆料，協信控股常務副總裁曹志東被傳完全離開協信，不再擔任獅頭股份董事長。
觀點地產新媒體隨後致電協信相關高層，至截稿時未獲得明確回應。而曹志東本人在接受觀點地產新媒體諮詢時，對於離職協信一事並未否認。
對於接下來的安排，曹志東僅對觀點地產新媒體簡要回應：“先休整，修行……”
上述人事變動事發突然，2月初協信在上海舉行2018年度工作會議，會議仍由常務副總裁曹志東主持。
但結果往往是一系列選擇的外化，回過頭看，這也許早已有跡可循。2017年9月前後，曹志東接受觀點地產新媒體採訪時便曾透露，自己正處於“休假”狀態。
曹志東是協信職務最高的職業經理人，論地位僅次於老闆吳旭。目前協信並未宣佈曹志東離職，在官網的“管理團隊”一欄，他仍排在第一位。緊隨其後的分別是長於投融資與財務管理的副總裁馮輝明，以及20餘年老臣子、董事長助理鄒淑媛。
根據協信官網介紹，曹志東出生於1971年，上海交通大學博士、高級經濟師，曾就職於上海交通大學建築工程與力學學院，任教師、團委書記。
1997-2002年，他就職於上海新黃浦（集團）有任人力資源總部副經理；2002-2012年，任職復地集團副總裁、高級副總裁；2012-2013年，任職上海復星高科技（集團）有限公司總裁助理，2013-2014年，任職渝商投資集團副總裁；2014年2月起進入協信。
從時間點計算，曹志東受聘協信到被傳離職，前後僅4年有餘，但這並不妨礙他在協信體系下扮演重要角色：協信集團常務副總裁、天驕股份董事長、啓迪協信董事、獅頭股份董事長等等。
曹志東身上的種種職務標籤，無一不對應協信不同時期的發展戰略更迭——
2014年11月協信將商業、產業成為重點方向，此後協信迅速與清華啓迪組建“啓迪協信”；2015年恰逢物業分拆風口，協信宣佈分拆天驕股份上市；2017年起，協信悄然收購A股獅頭股份成為第一大股東，並計劃推進天驕股份主板上市。
這也佐證了吳旭自2014年下半年迴歸協信後，對一手創辦的公司進行了深度的調整，並朝着構建“資本王國”步步邁進。
有數據披露，吳旭控制的境內企業達81家，近半是地產公司，其餘涉及投資、汽車、餐飲、新農村、商場、小額貸等。其中協信集團作為核心平臺，目前旗下協信遠創將啓迪協信、協信商業、天驕股份列為三大業務板塊，重要股東包括綠地集團。
2018年1月份，上海多利農莊在被協信收購後舉行活動，曹志東現身站臺，為協信推進的農業小鎮戰略進行背書。他提及，2017年是協信發展史上的“黃金一年”，管理資產規模已超過千億。同時，2018-2019年會推進旗下公司上市。
自媒體還披露，協信2018年的銷售目標定為600億元。據觀點指數統計，2017年協信實現銷售額為231億元，以此計算今年業績增幅達160%。
而這種戰略的跨越式調整，引發不同的震動，並以人事最受關注。觀點地產新媒體不完全統計，2014年至今，吳旭在打造“三大板塊+一個資本市場”的生態圈格局過程中，包括劉愛明、魏開忠、王裕強、張立洲、王琴、陳瓊、汪紅等職業經理人先後從協信離職。
其中，魏開忠2015年1月辭去協信副總裁、首席營銷官一職，如今已轉任四川藍光地產金融集團總裁；劉愛明於2015年上半年辭去協信CEO職務，此後選擇回到深圳創立“中城新產業”；張立洲於2016年接替王裕強出任協信商業總裁，此後又迅速離職。
不難發現，上述職業經理人幾乎都屬於“空降兵”，在協信身居要職最長數年後便迅速離去，反過來凸顯了集團在培養及挽留人才上的挑戰。
目前協信職務最高的“老人”，是在職20年的鄒淑媛。除此以外，協信近年露面較頻繁的是張澤林，他此前任職龍湖，現階段在協信擔任的職務包括常務副總裁、協信遠創常務副總裁、獅頭股份董事等。
對於人才建設，吳旭在2018年度工作會議上提及的重點方向是“吸納”。他表示，在經營手段上，要“吸納行業一流人才，提升專業平臺的組織能力、做實做強產業，提升自身規模和盈利能力，實現年度經營目標”。
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