1977年鄧小平同志剛復出時便強調：“靠空講不能實現現代化，必須有知識，有人才。沒有知識，沒有人才，怎麼上得去？一定要在黨內造成一種空氣：尊重知識，尊重人才。”黨的十二屆三中全會通過的我國改革開放的第一部綱領性文獻《關於經濟體制改革的決定》則明確提出了“尊重科學，尊重人才”的戰略舉措。
可以說，新中國成立後特別是改革開放30年來，人民共和國的風雷激盪，中華民族的文明進步，莫不與人才息息相關。今天，紀念改革開放30週年，繼續推進中國特色社會主義偉大事業，我們重溫小平同志講話和《決定》精神，依然要時刻牢記與時俱進，開拓創新，不拘一格選用人才。
人才資源是真正的第一資源。“千金何足惜，一士固難求”，“選士用能，不拘長幼”，“為政之要，惟在得人”天下興亡、社稷安危、國運盛衰，皆繫於人才。當前我們正處在建設中國特色社會主義偉大事業的重要歷史時期，能否不拘一格選用人才，關係到我們事業的興衰成敗。
人才作為一種“熱資源”，有着其他資源無法比擬的無限可開發性，不僅不會因為開發利用而枯竭，而且會隨着時代要求變化和正確引導被源源不斷開發出來。人才資源不同於自然資源等，它最具根本性，是活資源、智力資源，是使國家經濟騰飛的財富之源，是提升國家硬實力的關鍵因素。當今世界綜合國力的競爭，實質是利用人才資源發掘人才潛力的競爭。
當前我們正處在一個需要人才並且能夠人才輩出的時代，必須進一步解放思想，創新體制機制，不拘一格用人才。每個人不是生來就是人才，但都具有成為人才的潛質，因此要樹立人人都是可用之才的理念。國家和社會要因材施教發揮每個人的天分，有目的地引導人們成為某方面的人才，創造良好的環境使得人才資源得到充分利用，使人才資源更好地適用於社會和時代的要求。同時，要根據社會的不同需要確定不同的人才標準，量才適用，最大限度地發揮人才的潛能。
應該認識到，人才具有時代性，什麼樣的時代就需要什麼樣的人才。為了統一天下，治理國家，曹操提出了“明揚仄陋，唯才是舉”的方針，他在掌握政權之後連續三次發佈求賢令，提出用人“勿拒品行”。而我們今天的人才標準是“德才兼備”。可以說，人才標準反映了不同時代的面貌和社會需要。戰爭年代需要出色的軍事人才，和平時期則需要大批經濟建設人才。時代發展使人才類型因為生產力的顯著提高和社會的多重需要而豐富多彩起來。反過來，人才的多元化又極大地加速了時代的進步。
人才的最大價值在於創造價值。當前，我們落實科學發展觀，建設創新型國家，就要按照科學發展觀的要求，把人才作為支撐科學發展最為寶貴、最可持續和最具潛力的戰略資源來看待，不斷進行體制機制創新，給每個人平等的競爭機會，不拘一格選用人才，使各類人才在本職崗位上充分施展自己的才華、發揮自身的最大潛能，創造出儘可能多的新價值。