觀點網訊：11月11日，騰訊迎來成立28週年。按照慣例，這一天是騰訊的“Linktime”日，董事會主席馬化騰攜核心高管與全體員工線上對話，復盤得失、校準方向。

與往年不同，馬化騰在這場對話中提示風險，要求員工適應AI變化。他表示，這是第一次做重資產業務，財務和組織架構打法不同，必須更大推動組織變革，目的不是降本而是適應新戰場，人和組織都要做大調整，希望在原有人力下節奏更快、小團隊能做大事。

馬化騰還提醒，浪已“殺”過來，要準備新打法、從陸戰轉海戰，坦率說現在都有點晚，不能再悠閒地覺得安全。

這場對話很快被傳成騰訊要裁員50%。11月12日，接近騰訊的知情人士表示，引發外界誤讀的，是管理層用來解釋資源調度的一組比喻。

該知情人士還原，在騰訊28週年的Linktime線上直播中，騰訊管理層主動表達了要加快組織變革的決心，同時特別提到，這和幾年前那次“降本增效”不一樣。前一次相對被動，更偏“降本”，這一次是面向AI。