觀點網訊：據公司消息，明喆集團近日發佈題為《轉變｜交好接力棒，實現人才體系代際躍遷》的文章。董事長在“十個轉變”中提出，從七零後的人才體系向八零後九零後轉變，並表示“長江後浪推前浪，大勢所趨”。
明喆自2020年起探索人才培養體系，從第一屆中青班起步，逐步拓展至骨幹班集訓和人才盤點。截至2026年6月，區域管理人員佔全員的6%，其中30歲以下佔18%，30至39歲佔47%，40至49歲佔26%，50歲及以上僅佔9%。
2026年最新一期中青班訓後訪談中，培訓有效性評價達到94.4%。上半年，區域競聘上崗28人、擬任命19人、轉正5人，項目負責人級晉升14人、跨項目輪崗10人。
目前，明喆在庫培養高潛及儲備幹部30人，其中19人進入擬任命通道，全部納入集團育才計劃，以“訓10%、導20%、戰70%”模型滾動賦能。董事長稱“五個大區裏三個都冒出了優秀的八零後”，認為公司發展看到了未來的希望。