觀點網訊：11月27日，蘇州市政府常務會議審議並原則通過了《蘇州市人才落戶管理辦法》（簡稱《辦法》）。新政策旨在進一步擴大“先落戶後就業”的對象範圍，優化落戶條件，簡化申報審核流程，以吸引更多優秀人才定居蘇州。
根據新《辦法》，非全日制本科學歷人員、中級專業技術職稱人員，以及職業技能二級（技師）及以上且符合蘇州市引進技能人才緊缺（工種）目錄的人員，都將被納入“先落戶後就業”的對象範圍。這是蘇州市首次將這三類人才納入人才落戶政策。
值得注意的是，《辦法》首次將具有專業技術人員職業資格的羣體納入人才落戶對象範圍。這一變化意味着，具有專業技術人員職業資格的人才，可以根據江蘇省專業技術類職業資格和職稱對應目錄，按照對應的職稱層級辦理落戶。
此外，《辦法》還對其他羣體適當放寬了落戶條件。例如，年齡在35週歲以下的大專學歷落戶者，社保繳納時間從6個月縮減為1個月；對連續繳納社保時間不少於6個月的，年齡條件放寬到45週歲。職業技能等級三級（高級工）落戶的年齡條件也從35週歲放寬至40週歲，連續繳納社保時間從6個月縮減為3個月。這些調整無疑將降低落戶門檻，吸引更多年輕人才和技能人才來蘇州發展。
對於在長三角區域三省一市（蘇州除外）繳納城鎮職工社會保險的人才，如果他們在申請落戶前12個月內在上述區域繳費，且在申請落戶當月在蘇州就業並繳納城鎮職工社會保險，相關繳費期限可以累計合併計算，並可視同在蘇州市連續繳費。這一規定顯示了蘇州市對於長三角區域人才的重視和吸引。
在申報審核流程方面，《辦法》也進行了簡化。例如，取消了檔案調入的前置條件，對在蘇就業人員可選擇本人或所在單位進行申請，取消了擬落戶對象公示環節。這些改變通過壓減申報材料，簡化申報流程，進一步推進人才落戶服務提質增效。
據瞭解，該《辦法》將於2024年1月1日起施行。蘇州市政府表示，新的人才落戶政策旨在打造更加開放、包容、便捷的人才環境，吸引更多優秀人才來蘇州創新創業，為蘇州的經濟社會發展提供強有力的人才支撐。