觀點網訊：11月12日，百度世界2026在北京舉辦。百度創始人李彥宏在開幕式上判斷，人工智能的下一幕是智能組織，並首次提出“組織進化三原則”：打破崗位邊界、沉澱隱性知識、設計流程閉環。

李彥宏將人工智能比作新電能，將智能組織比作AI時代的“新廠房”。他表示，未來組織將以任務為單位運作，崗位數量逐步收斂，主要聚焦負責創新創造的“Builder”和專注建立信任與人際連接的“Seller”兩類角色。

他披露了百度內部實踐數據：過去一年，百度內部日活智能體數（DAA）從日均0.5萬增長到3.7萬；智能體完成的有效任務數從每週平均8.4萬個增長到一週超過100萬個；百度已建設4300個Workspace，組織Skill累計沉澱超過2萬個。

產品層面，百度正式推出大模型交易平臺詞元所。李彥宏稱，詞元所是大模型的交易所，希望匯聚模型和模型提供商，讓企業乃至個人便捷地找到、購買和使用可信的模型Token。據公司披露，詞元所試推版上線以來平均每日被調用5000萬次。

大會期間，百度還發布文心大模型5.5 Flash預覽版及兩款文心應用模型。芯片方面，百度旗下崑崙芯公佈下一步產品計劃：M100已如期上市，主打性價比；旗艦款M300計劃於明年推出，在算力、存儲、互聯等維度進行能力提升；到2028年，基於全新N架構的多顆芯片也將推向市場，匹配差異化應用場景。

同日，李彥宏與楊元慶對談。楊元慶表示，AI只是給一個基本的初稿，關鍵的判斷決策最後還是在人。