觀點網訊：10月22日，全球團隊支薪及人力資源管理平臺Deel發佈《香港職場綠色指標2026》。調查由Rakuten Insight進行，針對500名香港白領在職人士，涵蓋不同行業及年齡層，探討工作安排、薪酬及AI如何塑造香港人才職涯規劃與個人生活。

調查顯示，約三分之二受訪者願意放棄部分薪酬，以換取四天工作制、完全遙距工作或對工時的完全掌控。過去一年，61%受訪者表示僵化的時間表或繁重的工作量打亂了個人計劃。

AI應用方面，45%受訪者尋求AI建議以平衡工作與感情，41%用於個人訊息或感情建議。近九成受訪者表示人工智能為他們節省了時間，當中半數指主管現時期望看到更快的交付速度。

Deel南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示，吸引人才只是開始，留住人才需要真正的自主權，同時兼顧規模營運所需的一致性、可見度及信任。