觀點網訊：近日，公司印發《2026年股份本部模擬經營考核方案》，推動績效考核向市場化方向深化變革。

該方案是公司深化“萬餉更薪”市場化薪酬分配機制改革的一部分，背景是鋼鐵行業長週期減量調結構、鋼城基地扭虧攻堅關鍵時期。

公司選取員工關心的四個問題，分三期進行解答，近日推送第三期內容，聚焦“新的考核方案推行後應該怎麼做”。