觀點網訊：9月22日，香港勞工及福利局局長孫玉菡在立法會人力事務委員會政策簡報會上表示，自2022年年底起，香港政府積極推行多項“搶人才、留人才”措施，成效顯著。

截至2025年8月，已成功吸引超過23萬名來自全球不同界別的精英來港工作及發展。其中，高端人才通行證計劃針對高收入人士及世界頂尖院校畢業生，至今已接獲逾14萬宗申請，約11萬宗獲批，近10萬人已抵港。另外有約1.8萬名“高才通”簽證的高才，逗留期限已經屆滿，入境處接獲當中約9900人申請續簽，比率約為55%。

孫玉菡稱，政府會動態監察香港人力變化，不時因應人才需求檢視人才清單，以及在引入指定技術工種專才來港安排推行一年後進行檢討。又稱，政府堅守本地就業優先的原則，勞工處已針對補充勞工優化計劃下輸入勞工較多的工種推出措施打擊濫用。由2025年9月18日起，經優化計劃申請輸入侍應生及初級廚師時，僱主須進行的本地招聘由四星期延長至六星期，其間必須每週參加一次在勞工處就業中心舉行的實地招聘會；並實行更嚴格的人手比例要求，由以每名申請僱主的所有職位為計算基礎，改為以申請職位為計算基礎。勞工處將於2026年上半年完成優化計劃的檢討，並在第二季公佈檢討結果。

此外，勞福局剛展開人力推算中期更新，會針對輸入勞工較多的行業，優先進行數據分析，幫助政府做好中長期規劃。政府亦會加大力度打擊非法勞工，提高情報收集及跨部門聯合行動，保障本地工人的就業機會。