以人為本
無論在日常工作中，還是在疫情期間，恆隆均貫徹“以人為本”的方針，積極聆聽和回應員工的意見及需要，並致力確保員工享有舒適的工作環境，促進大家的身心健康和福祉。
員工身心健康經費鼓勵部門活動
根據員工敬業度調查結果，恆隆設立了員工身心健康經費，以鼓勵各部門舉辦活動，藉此促進員工的團隊精神和身心發展。
來自香港業務部的戴華珍（Iris）參與了部門利用員工身心健康經費舉辦的聖誕午餐會。為了讓團隊創造更多共同經歷以建立更緊密的關係，他們在午餐會期間加入不少考驗團隊默契的小遊戲。而來自武漢恆隆廣場的段培培（Penny）則參加了所屬零售租賃部舉辦的聖誕及新年聚餐活動以及由人力資源及行政部舉辦的活動，這讓她深深感受到“One Team One Goal”的可貴，並有效增進了員工的歸屬感和投入度。
適切照顧員工不同需要
除了關心同事的身心健康，恆隆亦關懷員工子女的需要。公司不僅採取辦公室員工在家工作的模式，亦特別與智樂兒童遊樂協會旗下的社企智樂遊戲萬象館合作，在4月為香港的員工子女舉辦“在家‘智’好玩”網上活動，讓小朋友享受放鬆的玩樂時刻，亦為眾多在疫情中堅守崗位的員工提供支援。Iris和其六歲的兒子Hinton參加活動後均大讚“在家‘智’好玩”網上活動。Iris說︰“這個活動達到了雙贏的效果。我可以全力專注工作，而Hinton又可以與其他小朋友交流互動。”
Iris六歲的兒子Hinton參加了第一場遊戲活動後，很期待第二場活動的到來
不同溝通渠道 重視員工聲音
除了通過年度內部員工敬業度調查收集員工的意見及回饋外，在僱員身心健康計劃下，恆隆亦設立了24小時免費心理輔導熱線，為所有同事及其家屬提供專業的電話輔導服務，協助處理生活上的壓力和情緒困擾。