觀點網訊：4月27日，人社部舉行2022年一季度新聞發佈會，會上，人社部職業能力建設司司長劉康介紹，近日製定出臺《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》。企業可增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。
他提到，過去分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級，在推動技能人才工作中起到了重要的基礎作用。但技能等級（崗位）設置仍不健全，技能人才職業發展在縱向晉升上存在"天花板"問題、職業技能水平與使用待遇不能有效結合等問題依然突出，技能人才特別是高技能人才缺乏，這些都不能適應經濟社會高質量發展需要。
一是健全技能崗位等級設置，暢通技能人才職業發展通道。二是完善職業技能等級制度內涵。三是建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。
下一步，人社部將指導各地各行業企業穩妥有序推動政策落實落地。在特級技師和首席技師的評聘中，要嚴格標準條件和程序，不搞高級技師普遍晉升。特級技師評聘工作要在工程技術領域先行試點的基礎上逐步擴大範圍。首席技師原則上從特級技師中產生，在特級技師評聘的基礎上先行試點、逐步推開。