譚華傑認為，幾位經理人離職，是其在人生的不同階段追求更豐富的體驗和多元化的理想。
觀點地產網訊：8月11日，萬科召開網上投資者交流會。被問及公司今年4位高管離職是否因為公司管理存在問題，董祕譚華傑解釋，萬科奉行的是職業經理人文化，離職高管其實對萬科的經理管理、企業文化非常認同，他們離職只是因為職業經理人的最大特點就是市場化和可流動性。
另外，譚華傑認為，幾位經理人離職，是其在人生的不同階段追求更豐富的體驗和多元化的理想。對於他們的選擇，公司也表示尊重和誠摯的祝福。
其稱，近年來，隨着行業的不斷發展，職業經理人擁有了更多的選擇，其流動也日益頻繁。今年公司也有數位執行副總裁離職，自主創業或另謀發展。這一方面是萬科職業經理得到社會認可的表現，另一方面，也提醒了公司需要更加關注對人才的競爭。
且萬科注意建立制度化的經營和管理體系，確保人員的正常流動不會對運營產生影響。公司有充足的人才儲備和完善的選拔機制，既重視人才的引進，也有完善的內部培養機制，當人員發生變動時，公司能夠在第一時間完成調整安排。
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