美國的一個老政客說，想結交一個朋友，就請他幫你一個忙。因為人們總是更容易記得幫別人做過什麼，而把別人幫自己的事情忘掉。他還發現，幾乎所有的人都願意對自己幫助過的人示好。到底算有過交情，跟陌生人相比，怎麼都不一樣。這個定律，完全可以活學活用在職場上：要善於對老闆表達自己的慾望和意志。
中國戰國時代一個著名的12歲的少年人物甘羅，一天看到老闆――秦國相國呂不韋為對燕國的外交發愁，就主動要求作為外交大使出使燕國，當場被呂不韋呵斥。結果他大大方方地對呂不韋說，有個人7歲還被孔子當作老師呢，我已經12歲了，就讓我試一試吧。呂不韋也是不世英雄，居然就認命他為大使，出使燕國。結果甘羅圓滿完成數項任務，當上了丞相，傳為千古美談。甘羅的職業機會，就是這麼大大方方爭取來的。
其實職場的規律大致相同。不管是政界、商界、學界還是藝術界。人通常有被動依靠的天性，老闆也不能免俗。所以，你主動一點，機會自然就多一點。
很多老闆都會認為：如果候選人的綜合能力相差不大，當然是選最積極的那個，至少他有激情，做事主動，還有，就是便於壓價。既然那麼渴望來做主管，錢少點估計也就不會那麼在乎了吧。最後，既然他滿足了你提出了要求，你總要見情了吧，總要格外努力了吧。所以，就連沒什麼真才實學的馬謖，都憑這一招唬住了聰明無比的諸葛亮，雖說他守街亭失敗了，但在爭取機會上，他是成功的。
所以，想要同事幫忙就講，想讓老闆提升就說。也許你總是羞於開口，但開口要了之後就會發現，不僅慾望被滿足了，連別人對你的印象分也有所提高。得了便宜還賣乖。
有兩個同學畢業時進了同一家公司做事。5年過後，他們一個已經升了市場部主管，另一個卻還在調研部做基層研究員。並不是因為能力千差萬別，而是一個會要，一個不會要並且不願要。
市場部主管的第一次發跡是在進公司一年後。他走進老闆的辦公室，直截了當地說：“我覺得我可以試試那個新項目。”兩個月後，他被提升為項目經理。他第二次赤裸裸地表達慾望是在原市場部的主管跳槽後。大把人坐等着被任命，資歷最淺、希望最小的他再次對老闆出動閃電戰：“讓我試試這個職位吧。”老闆欣然應允，先是讓他以副總監的頭銜代管，不久就扶了正。
話雖是這麼說，但最多也就在開始的時候吃點虧。翅膀長硬了，公司為了留住人才，自然會主動把錢送過來。
基層研究員始終還沒明白過來。他至今仍抱有“是金子，就總會發光”的幻想，默默等待着伯樂來發掘他這匹千里馬。偶有抱怨時，就用“君子無慾而剛”之類的話自勉。再過幾年，也許他的“欲”真的被磨滅光了，只是不知道能不能“剛”起來。
他沒有弄明白的是，千里馬常有，而伯樂不常有。就算是千里馬，也不一定能遇上伯樂。而且千里馬也是因為有機會歷練，才成其為千里馬的。想要的時候你不說，老闆怎麼知道呢？機會又怎麼會降臨呢？