根據金地內部文件，此次人事調整涉及該公司7位高層，分別是：

　　金地集團監事長陳必安兼任武漢地產公司董事長、總經理；

　　原北京公司總經理楊偉民將分管金地集團技術管理部；

　　原武漢地產公司總經理嚴家榮將調往北京，任北京地產公司總經理；

　　原負責上海及南京業務的朱重敏履新深圳地產公司總經理；

　　原深圳地產公司總經理王勇將取代鄧耀東，擔任集團經營管理部總經理，鄧耀東則履新上海地產公司副總經理兼南京公司總經理；

　　總裁助理黃俊燦不再分管技術管理部，但仍兼任深圳公司董事長，負責深圳公司的全面工作。

　　早在2005年，金地集團也經歷過一次大的人事變動，其中涉及到一些高層的自動離職。當時的調整涉及原金地深圳公司總經理、集團總裁助理黃俊燦正式調往集團公司擔任總裁助理；原深圳金地公司常務副總經理王勇升任深圳公司總經理，主管以深圳為核心的華南業務。2005年3月，時任金地集團副總裁、北京公司總經理的陳長春辭職，楊偉民接任金地北京總經理職務。同年8月，金地物業董事長朱江也離開金地，自立門戶。

　　當年的人事變動曾在金地內部引起過一次大的震動，而兩年後，此次金地的人事調整涉及面更廣，幾乎涵蓋了該公司旗下盈利頗豐的幾大分公司。

　　此舉目的是為了防備“諸侯割據”？還是為了培養全方位的全能型人才？恐怕只有張華綱最清楚。