觀點網 在近一百年時間里面，女性的社會角色發生了翻天覆地的變化。
過去，女性在家庭和所生活的環境内大多數情況下所擔當的是“賢妻良母”的角色，獨立意識、工作意識和自我意識被限制，也因此缺乏社會參與的機會。
但随着時代的發展，經濟和文化思潮的轉變，女性逐漸從家庭走向社會，完成了職業化的轉變。
“她力量”的形成
女性争取職業發展是一段非常漫長的歷史，據《财富》雜志數據，截至2021年末全球500強企業中女性掌門人的數量雖然已達到創紀錄的地步，但總數也只有23名。
女性所具備的一些特點，如善于溝通，細心，有同理心，善于進行員工關懷，有親和力，敏感直覺強等，能成為她們提升領導力的優勢。而對企業而言，女性參與管理和決策環節，也能幫助一間公司更好地适應劇變中的市場。因此，在鼓勵融合、多元、以人為本的文化基礎之上，一家企業的管理比以往更需要女性的參與。
但是，當代女性在職場及社會生活中仍面臨着很多成長和發展困境。例如難以處理家庭與工作的關繫、對晉升缺乏信心、缺乏自我肯定等，這對其往後職業路徑的發展造成了極大阻礙。
因此，建立自信，可能是女性踏入職場時最先需要被打破的枷鎖。
有鑒于此，恒隆地産倡導挖掘女性潛在力量，創造平台賦能女性發展並付諸實行，凝聚政府、業界、社會各方力量，創新性地發起並主辦恒隆“她領航”計劃。
作為恒隆可持續發展舉措的一部分，該計劃旨在通過師友指導、領導力培訓及提供實習機會等方式，助力新一代女性釋放潛能，發揮所長，為成為未來領袖創造更多可能。
恒隆“她領航”計劃啟動儀式暨首場“她論壇”活動現場
（圖片來源：恒隆地産）
賦能者恒隆
“很多剛畢業初入職場的女生在工作上其實不夠自信，不敢放膽去做。”恒隆地産副董事-内地業務胡惠雅認為，女性要學會發掘自身的天賦，然後善用天賦，建立自信，不斷超越自己。
胡惠雅于2002年加入恒隆集團，多年來在集團傳訊、市場推廣、房地産租務及管理多個崗位任職，為集團進行品牌建設，實現管理創新、服務創新、業績創新做出貢獻。
在她看來：“激活並構建内在自信，是成長的關鍵。當你的内心足夠強大，同時又願意聆聽來自他人的建議或意見，相信想要在職場上立穩腳跟並不會太困難。”
目前，胡惠雅也是恒隆“她領航”計劃公益導師中的一員，身體力行地去幫助新一代女性在職場道路上成長。
參與“她領航”計劃的恒隆地産女性管理層還有張琳娜，她于2013年加入恒隆地産，深耕商業地産領域15年，現任恒隆地産標杆性項目--上海恒隆廣場的總經理。
“女性賦能在于凝聚女性力量，在社會上發揮更好的女性特質。”張琳娜認為，女性有着天然的特質--感性的母性關懷，能夠潛移默化地影響他人。
恒隆地産副董事-内地業務、恒隆“她領航”計劃公益導師胡惠雅女士
（圖片來源：恒隆地産）
上海恒隆廣場總經理、恒隆“她領航”計劃公益導師張琳娜女士
（圖片來源：恒隆地産）
然而女性領導力強調的是給女性選擇，改變對女性不利的外部環境。用更簡單的話語理解，女性的職業能力並非天生比男性差，她們只是需要暢通的參與渠道和積極的引導。
恒隆“她領航”計劃，正是給予這樣一個機會。
該計劃首階段在滬港兩地同時開展，其中内地部分由上海市徐匯區婦聯及靜安區婦聯協辦。
計劃首期聘請了40名來自各行業的精英女性擔任“她領航”公益導師，通過為期六個月的全方位指導，提升200位來自全國的女大學生的個人及職業技能。其中表現優秀的學員，更可獲得由恒隆及“她領航”公益導師提供的實習機會。
10月26日，“她領航”計劃啟動儀式暨首場“她論壇”活動，在上海成功舉辦。
活動上，國投瑞銀基金管理有限公司首席國際業務官劉豔梅、非遺面塑第三代傳承人張書嘉、空手道首枚奧運金牌宣告者、中國第一位空手道國際裁判馬俊婷等多名公益導師，通過分享自己的成長、工作、家庭經歷，為現場的大學生代表帶來啟迪。
（左起）國投瑞銀基金管理有限公司首席國際業務官劉豔梅、非遺面塑第三代傳承人張書嘉發表主旨演講，以自身職業及成長經歷啟迪青年女性成長
（圖片來源：恒隆地産）
恒隆“她領航”計劃公益導師馬俊婷（左一）、林珺（左二）、譚芳（右二）、李志敏（右一）通過圓桌對話，分享女性領導力觀點，激發青年女性領導力潛能
（圖片來源：恒隆地産）
藉恒隆“她領航”計劃的落地，恒隆地産未來将繼續致力于履行社會責任，助力多元共融社區和可持續發展，共築多元包容的職場生态，持續支持和推動女性在社會活動和職業領袖方面發揮更大的作用。
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