如果雇主在未來一年不提供高于通脹率的薪酬漲幅，43%的人将尋求新職位。
觀點網訊：12月6日，獵頭公司華德士(Robert Walters)發布調查指出，香港疫情後人才短缺的影響正在加劇，超過80%的雇主擔心或非常擔心技能或人才短缺，而75%的雇主預測中高級員工人才最為短缺。
該項2023年數碼薪資調查結果顯示，75%的科技專業人士對工作機會持樂觀态度。在崗位間流動的科技人才薪金預計增加10%至20%。對于擁有高需求或利基技能的高級求職者，薪酬增幅可能高達40%。
華德士華南地區及香港董事總經理John Mullally稱，各個行業普遍受到香港求職者數量減少的影響。财政上的激勵措施是解決問題的直接途徑，但從長遠來看，這是不可持續的。
随着解決技能差距和人才短缺問題成為首要議程，企業感到留住員工的壓力愈來愈大。95%的雇主表示，員工保留将是他們2023年的一大擔憂，尤其是管理和高級職位員工。但只有65%的公司主動采取相應措施。被采納最多的策略包括混合工作政策(60%)、改善學習和發展(50%)、增加福利計劃(48%)等。為了縮小技能差距，擴大人才庫，華德士建議企業将人才戰略調整為技能優先，以确保找到、發展和留住合适人才。
調查指出，有70%的香港求職者表示，面對潛在的經濟衰退和不斷上升的生活成本，工作保障對他們來說變得更加重要；如果雇主在未來一年不提供高于通脹率的薪酬漲幅，43%的人将尋求新職位。
撰文：馮慧欣
審校：武瑾瑩
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