石榴集團“黃埔生計劃”啟動

观点地产网

2021-09-30 15:01

  • 這家企業的校招“黃埔生計劃”已經啟動,來看看這是一家什麼樣的公司,為什麼能吸引一批又一批的黃埔生?你來了,又可以收獲什麼?

    金秋九月,秋招大幕緩緩拉開。

    陽光溫暖,微風不噪,世界和你都剛剛好。這是一個适合旅遊的季節,有這樣一家公司,致力于為人們創造“生活就是在度假”的美好體驗,實現“最具成長性的價值共享平台”的公司願景。

    “自家時尚酷炫的辦公樓、健身房、零食飲料無限量供應,不準喊上級‘某某總’、不準給上級拎包,有什麼争議就申請内部仲裁……”這就是總部位于北京的石榴集團的企業文化小花絮,種種福利加持下,這家品牌企業一度被稱為“别人家的公司”。這家企業的校招“黃埔生計劃”已經啟動,來看看這是一家什麼樣的公司,為什麼能吸引一批又一批的黃埔生?你來了,又可以收獲什麼?

    扁平化管理 陽光活力企業文化

    7月1日早上8時30分,2021屆黃埔生林芝穿過石榴集團位于北京豐台區的科技園區,走進石榴中心6層,已經有人力資源的同事在前台等待。

    從她手里接過一疊關于企業文化、規章制度、員工福利、培訓晉升等一繫列介紹文件後,林芝心里逐漸有了底,“各項制度清晰合理,非常規範,是我的入職初體驗。”

    大概3個月前,林芝收到石榴集團的入職offer,在師兄師姐的描述中,大家對這家百強地産公司的印象普遍是:行事低調、業務穩健。還被朋友問到:“就是那家用原木做辦公桌的公司嗎?”

    雖然來之前對石榴集團也有一定的了解,但是在真正入職之前,心里仍然一直在打鼓,林芝回憶自己入職初體驗時說。不過,入職僅僅幾天時間里,他已開始喜歡上了這里 。“這是一家非常有溫度的公司。石榴中心15層全部是員工休息、閱讀和健身的場所,為了更方便員工抵達本層,公司專門設置了一個從16層直達的夢想大滑梯!”

    總部大樓的夢想滑滑梯

    據了解,在石榴集團内部,推行無“總”稱謂,不喊“總”喊“sir”,並且管理扁平化、層級精簡,職場關繫簡單健康。比如日常互相叫“王sir”、“張sir”,還有那麼點外企的感覺。

    在石榴内部,專員也可以直接去找總裁、董事長等核心管理層溝通工作;出差時,各人自行拎行李,不能給上級拎包;尤其值得關注的是,石榴集團内部還設立“仲裁委員會”,負責受理解決公司内部的各類争議,員工有争議可以申請仲裁,由普通員工組成的陪審團對争議案進行裁決,甚至可以推翻公司相關部門既有的決定。這種“陽光高效”的氛圍對年輕人頗為友好。

    簡單健康的職場關繫

    石榴集團的核心價值觀是,客戶第一、陽光高效、共創共享、永葆創業激情。其中,對于“陽光高效”這樣描述:活力、陽光、透明、開放,簡單直接不唯上;作風淩厲,規範專業,強力執行;誠實正直,敢于批評和自我批評。

    在辦公區里,設有多個能量驿站和美味宵夜,聽老員工說,公司為了讓員工強身健體,“我們撐你”平闆撐比賽、“同一個團隊同一個夢想”拉練,都是公司一年一度的活動,這讓林芝有些期待。

    從薪資待遇來看,石榴集團此次秋招的黃埔生,本科生綜合年薪17萬元-21萬元左右,碩士綜合年薪21萬元-26萬元左右,在衆多房企中相當有競争力。

    當然,除了基本薪酬,還有五險一金、帶薪年假、房補、餐補、電腦補貼……以及定期團建、生日會、節日禮品等全面的福利體繫。

    對應屆生而言,雖然薪酬福利並非最重要,但能體現出一家公司對人的重視與尊重,良好的企業氛圍能幫助你更好的融入與發展。

    完善的培養體繫 黃埔生“358”發展規劃

    可能你已開始好奇了,這是一家什麼樣的公司?個人能獲得什麼樣的成長?

    作為一家大型優質物業開發商,石榴集團為人們創造“生活就是在度假”的美好體驗的追求刻在了很多人的記憶里。

    從北京起步,石榴集團進駐深耕京津冀、長三角、大灣區及成渝等核心城市群,以匠心産品、美學造詣和無憂服務營造富有度假感的生活方式。截至2021年2月28日,石榴集團在北京、上海、南京、蘇州、揚州、甯波、溫州、珠海、青島等30余個城市,打造了86個高品質項目,涵蓋春江繫、府繫、院繫等三個住宅産品繫以及城市綜合體。

    翻開公司介紹材料,你會發現,春江繫打造的是活力人文居所、府繫營造的是都市繁華社區、院繫則是院落禮居門第,“詩意”,是石榴産品的一大特色,相信居住在此的人,既能感受到現代的便利,也能體會到傳統的沿襲。

    在打造産品力的同時,石榴也非常注重服務力。從2013年開始,石榴連續9年針對已交付項目開展“品質提升行動”,推出“無憂服務體繫”,廣受業主好評,有效提升了品牌忠誠度。在公司内外,文案里、溝通中,無處不體現着與業主的互動、對業主的服務,踐行着“客戶第一”的公司價值觀,在房地産新的賽道上,石榴已經展示出自己的獨特競争力和前瞻性。

    “規範、溫度、詩意、獨特,這是入職至今我對石榴集團的認知。”林芝說。

    因為對于産品和服務的極致追求,讓石榴集團得到了市場的充分認可,也收獲了諸多外部的榮譽。

    旗下項目還獲得國家批準的房地産綜合大獎廣廈獎、科技部批準的建設科技大獎精瑞獎、北京市建設工程質量權威榮譽長城杯、美國綠色建築委員會LEED金級認證等海内外權威榮譽。

    “我們打造人才與事業共同成長平台,為人才賦能,為人才發展提供最大發展空間。”在形象展示牆上,石榴集團的企業願景清晰明朗,要打造“最具成長性的價值共享平台。”

    “黃埔生計劃”是石榴集團面向重點高校選聘優秀應屆畢業生,組建石榴集團子弟兵隊伍,構建公司未來發展的中堅力量的招聘項目。歷經8載,始終堅持“精英招聘”的理念,致力于為黃埔生提供優越的工作生活環境和廣闊的事業發展平台,石榴集團的“黃埔生計劃”已經形成了一套完整的人才招聘及培養體繫。

    針對黃埔生,石榴集團制定了8大培養舉措,包括崗位實踐、輪崗鍛煉、導師帶教、項目考察、專家分享、線下集訓、在線學習、自我學習等。

    在2015年大學畢業入職石榴的黃埔生劉劍看來,石榴是一家願意給年輕人機會的企業,對于黃埔生,有完整的短期、中期、長期的培養計劃及輪崗機制。“導師制”、“黃埔生專項培養項目”、“黃埔生2.0計劃”……這些針對黃埔生的完善的制度和培養機制,不僅對自己專業能力、管理能力、溝通能力的提升有很大幫助,也讓他清晰看到未來職業規劃的方向。

    在這些舉措的保障下,石榴集團為黃埔生提出了“358”發展規劃,以“3年經理、5年總監、8年總經理”為目標,希望培養出一批未來的中高層管理人員。

    黃埔生培訓現場

    最後,石榴集團秋招、2022屆黃埔生專屬彩蛋來了。崗位涵蓋投資、設計、成本、前期、工程、客服、資金、财務、法務、人力行政、運營等序列,工作地點覆蓋北京、河北、天津、山東、上海、江蘇、浙江、安徽、四川、廣東等十省市。為初出校門的你量身打造,讓你的成長快人一步!

    (應采訪對象要求,林芝為化名)

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    審校:鐘凱



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