石榴集團“黃埔生計劃”啟動

金秋九月，秋招大幕緩緩拉開。

陽光溫暖，微風不噪，世界和你都剛剛好。這是一個适合旅遊的季節，有這樣一家公司，致力于為人們創造“生活就是在度假”的美好體驗，實現“最具成長性的價值共享平台”的公司願景。

“自家時尚酷炫的辦公樓、健身房、零食飲料無限量供應，不準喊上級‘某某總’、不準給上級拎包，有什麼争議就申請内部仲裁……”這就是總部位于北京的石榴集團的企業文化小花絮，種種福利加持下，這家品牌企業一度被稱為“别人家的公司”。這家企業的校招“黃埔生計劃”已經啟動，來看看這是一家什麼樣的公司，為什麼能吸引一批又一批的黃埔生？你來了，又可以收獲什麼？

扁平化管理 陽光活力企業文化

7月1日早上8時30分，2021屆黃埔生林芝穿過石榴集團位于北京豐台區的科技園區，走進石榴中心6層，已經有人力資源的同事在前台等待。

從她手里接過一疊關于企業文化、規章制度、員工福利、培訓晉升等一繫列介紹文件後，林芝心里逐漸有了底，“各項制度清晰合理，非常規範，是我的入職初體驗。”

大概3個月前，林芝收到石榴集團的入職offer，在師兄師姐的描述中，大家對這家百強地産公司的印象普遍是：行事低調、業務穩健。還被朋友問到：“就是那家用原木做辦公桌的公司嗎？”

雖然來之前對石榴集團也有一定的了解，但是在真正入職之前，心里仍然一直在打鼓，林芝回憶自己入職初體驗時說。不過，入職僅僅幾天時間里，他已開始喜歡上了這里 。“這是一家非常有溫度的公司。石榴中心15層全部是員工休息、閱讀和健身的場所，為了更方便員工抵達本層，公司專門設置了一個從16層直達的夢想大滑梯！”

總部大樓的夢想滑滑梯

據了解，在石榴集團内部，推行無“總”稱謂，不喊“總”喊“sir”，並且管理扁平化、層級精簡，職場關繫簡單健康。比如日常互相叫“王sir”、“張sir”，還有那麼點外企的感覺。

在石榴内部，專員也可以直接去找總裁、董事長等核心管理層溝通工作；出差時，各人自行拎行李，不能給上級拎包；尤其值得關注的是，石榴集團内部還設立“仲裁委員會”，負責受理解決公司内部的各類争議，員工有争議可以申請仲裁，由普通員工組成的陪審團對争議案進行裁決，甚至可以推翻公司相關部門既有的決定。這種“陽光高效”的氛圍對年輕人頗為友好。

簡單健康的職場關繫

石榴集團的核心價值觀是，客戶第一、陽光高效、共創共享、永葆創業激情。其中，對于“陽光高效”這樣描述：活力、陽光、透明、開放，簡單直接不唯上；作風淩厲，規範專業，強力執行；誠實正直，敢于批評和自我批評。

在辦公區里，設有多個能量驿站和美味宵夜，聽老員工說，公司為了讓員工強身健體，“我們撐你”平闆撐比賽、“同一個團隊同一個夢想”拉練，都是公司一年一度的活動，這讓林芝有些期待。

從薪資待遇來看，石榴集團此次秋招的黃埔生，本科生綜合年薪17萬元-21萬元左右，碩士綜合年薪21萬元-26萬元左右，在衆多房企中相當有競争力。

當然，除了基本薪酬，還有五險一金、帶薪年假、房補、餐補、電腦補貼……以及定期團建、生日會、節日禮品等全面的福利體繫。

對應屆生而言，雖然薪酬福利並非最重要，但能體現出一家公司對人的重視與尊重，良好的企業氛圍能幫助你更好的融入與發展。

完善的培養體繫 黃埔生“358”發展規劃

可能你已開始好奇了，這是一家什麼樣的公司？個人能獲得什麼樣的成長？

作為一家大型優質物業開發商，石榴集團為人們創造“生活就是在度假”的美好體驗的追求刻在了很多人的記憶里。

從北京起步，石榴集團進駐深耕京津冀、長三角、大灣區及成渝等核心城市群，以匠心産品、美學造詣和無憂服務營造富有度假感的生活方式。截至2021年2月28日，石榴集團在北京、上海、南京、蘇州、揚州、甯波、溫州、珠海、青島等30余個城市，打造了86個高品質項目，涵蓋春江繫、府繫、院繫等三個住宅産品繫以及城市綜合體。

翻開公司介紹材料，你會發現，春江繫打造的是活力人文居所、府繫營造的是都市繁華社區、院繫則是院落禮居門第，“詩意”，是石榴産品的一大特色，相信居住在此的人，既能感受到現代的便利，也能體會到傳統的沿襲。

在打造産品力的同時，石榴也非常注重服務力。從2013年開始，石榴連續9年針對已交付項目開展“品質提升行動”，推出“無憂服務體繫”，廣受業主好評，有效提升了品牌忠誠度。在公司内外，文案里、溝通中，無處不體現着與業主的互動、對業主的服務，踐行着“客戶第一”的公司價值觀，在房地産新的賽道上，石榴已經展示出自己的獨特競争力和前瞻性。

“規範、溫度、詩意、獨特，這是入職至今我對石榴集團的認知。”林芝說。

因為對于産品和服務的極致追求，讓石榴集團得到了市場的充分認可，也收獲了諸多外部的荣譽。

旗下項目還獲得國家批準的房地産綜合大獎廣廈獎、科技部批準的建設科技大獎精瑞獎、北京市建設工程質量權威荣譽長城杯、美國綠色建築委員會LEED金級認證等海内外權威荣譽。

“我們打造人才與事業共同成長平台，為人才賦能，為人才發展提供最大發展空間。”在形象展示牆上，石榴集團的企業願景清晰明朗，要打造“最具成長性的價值共享平台。”

“黃埔生計劃”是石榴集團面向重點高校選聘優秀應屆畢業生，組建石榴集團子弟兵隊伍，構建公司未來發展的中堅力量的招聘項目。歷經8載，始終堅持“精英招聘”的理念，致力于為黃埔生提供優越的工作生活環境和廣闊的事業發展平台，石榴集團的“黃埔生計劃”已經形成了一套完整的人才招聘及培養體繫。

針對黃埔生，石榴集團制定了8大培養舉措，包括崗位實踐、輪崗鍛煉、導師帶教、項目考察、專家分享、線下集訓、在線學習、自我學習等。

在2015年大學畢業入職石榴的黃埔生劉劍看來，石榴是一家願意給年輕人機會的企業，對于黃埔生，有完整的短期、中期、長期的培養計劃及輪崗機制。“導師制”、“黃埔生專項培養項目”、“黃埔生2.0計劃”……這些針對黃埔生的完善的制度和培養機制，不僅對自己專業能力、管理能力、溝通能力的提升有很大幫助，也讓他清晰看到未來職業規劃的方向。

在這些舉措的保障下，石榴集團為黃埔生提出了“358”發展規劃，以“3年經理、5年總監、8年總經理”為目標，希望培養出一批未來的中高層管理人員。

黃埔生培訓現場

最後，石榴集團秋招、2022屆黃埔生專屬彩蛋來了。崗位涵蓋投資、設計、成本、前期、工程、客服、資金、财務、法務、人力行政、運營等序列，工作地點覆蓋北京、河北、天津、山東、上海、江蘇、浙江、安徽、四川、廣東等十省市。為初出校門的你量身打造，讓你的成長快人一步！

（應采訪對象要求，林芝為化名）

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