“疫情”緊箍咒下人才為急 房企如何打好人力組合拳？

（2020年5月17日）過去的一段時間里，為了配合疫情防控工作，全國多地關閉了線下售樓處，房地産行業出現了銷售金額的急速下降。

國家統計局數據顯示，受到疫情的影響，2020年1-3月商品房累計銷售額僅為2.04萬億元，同比下滑24.68%，1-2月更是下滑了近36%。

于疫情期内，我們可以看到，房企間的人才流動頻繁，比如朗詩、復星、三盛、上坤、富力等房企均發生了高管的人事變動。一方面房企在裁員降薪以降本增效，另一方面也在積極招兵買馬，為決勝疫情下半場做準備。

随着國内疫情形勢的逐漸好轉，房企們紛紛重新啟動了招聘計劃，比如萬科物業啟動2萬人招聘計劃，涉及物業保安、保潔和保修；物業專家；房産經紀和裝修；數字化産品和開發；市場和營銷；财務、投資和人力等六大類。

優秀的人力資源，能夠充分凝聚並發揮企業優勢，不斷激發企業造血能力。房企每年大概會有20%的人員流動，确保活力和競争力。加上疫情來襲，房企繼續優化調整組織架構和人員數量。

待到潮水褪去，方知誰在裸泳。此次疫情，何嘗不是房企經營管理和人力資源統籌能力的一次壓力測試。如何對人力資源進行再優化，讓員工跟着企業一起成長、前行，共同應對疫情帶來的效益下降，是行業共同面對的考題。

5月21日，“2020觀點學徒計劃-線上季”将開啟以人力資源管理為主題的線上閉門論壇，屆時參會的頭部房企高管、業内專業人士等将齊聚一堂，共同探讨疫情下的降薪、裁員與最佳雇主等問題，分享房企優秀的人才管理經驗。

2020觀點學徒計劃-線上季

人力資源

主題：疫情、降薪與最佳雇主

時間：5月21日 14:00-17:00

議題議程：

分享話題1：“人才為急”，房企人才梯隊規劃與人均效能管理新思

分享話題2：降本增效，人力成本管控與精細化管理中的方法論

分享話題3：人才激勵變革，利益共同體打造中的核心與思考

讨論話題：疫情之殇，降薪與最佳雇主之辨

*名額有限，請掃描下圖二維碼報名！